Tốc độ:
1x
(QK7 Online) - Dưới tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực là một yêu cầu khách quan, nhân tố quyết định để xây dựng lực lượng thông tin liên lạc (TTLL) quân sự “cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại” trong tình hình mới.
Hiện thực hóa chủ trương tạo nguồn nhân lực chất lượng
Để hiện thực hóa chủ trương xây dựng nguồn nhân lực TTLL tiến thẳng lên hiện đại, những năm qua, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn 23 tập trung xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực sát với định hướng xây dựng hệ thống TTLL quân sự hiện đại. Trong đó, lữ đoàn xác định xây dựng nguồn nhân lực tại chỗ với phương châm cấp trên bồi dưỡng cho cấp dưới; thực hiện bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm nhân lực theo đúng quy trình đáp ứng yêu cầu cán bộ phải có trình độ năng lực ngang tầm nhiệm vụ; tạo điều kiện để cán bộ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp đi học các chuyên môn sâu làm mũi nhọn trong việc bồi dưỡng cho đơn vị.
Hiện thực hóa chủ trương tạo nguồn nhân lực chất lượng
Để hiện thực hóa chủ trương xây dựng nguồn nhân lực TTLL tiến thẳng lên hiện đại, những năm qua, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn 23 tập trung xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực sát với định hướng xây dựng hệ thống TTLL quân sự hiện đại. Trong đó, lữ đoàn xác định xây dựng nguồn nhân lực tại chỗ với phương châm cấp trên bồi dưỡng cho cấp dưới; thực hiện bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm nhân lực theo đúng quy trình đáp ứng yêu cầu cán bộ phải có trình độ năng lực ngang tầm nhiệm vụ; tạo điều kiện để cán bộ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp đi học các chuyên môn sâu làm mũi nhọn trong việc bồi dưỡng cho đơn vị.
Cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn 23 huấn luyện, triển khai khí tài mới.
Lữ đoàn tích cực xây dựng môi trường làm việc dân chủ, khoa học, lành mạnh nhằm phát huy hết khả năng, năng lực, tính sáng tạo của đội ngũ cán bộ; thực hiện tốt việc đánh giá, phân loại cán bộ, nhân viên; coi trọng đánh giá thông qua thái độ, phương pháp, tác phong, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; khắc phục biểu hiện chủ quan, cảm tính, sử dụng không đúng chuyên ngành đào tạo, không phù hợp với năng lực, trình độ. Đồng thời, lữ đoàn đề ra chủ trương, kế hoạch luân chuyển cán bộ, nhân viên để mỗi cán bộ, nhân viên đều có khả năng đáp ứng được nhiều nhiệm vụ khác nhau, sẵn sàng điều chỉnh, thay thế khi cần thiết, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Cán bộ, chiến sĩ lữ đoàn triển khai thu hồi hệ thống thông tin Vi ba.
Nhờ triển khai nhiều giải pháp quan trọng, đến nay tuyệt đại đa số cán bộ, nhân viên chuyên môn kỹ thuật TTLL của lữ đoàn được đào tạo cơ bản, rèn luyện, trưởng thành qua thực tiễn công tác; có trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, chỉ huy, điều hành khá, giỏi; bản lĩnh chính trị kiên định, vững vàng, luôn nêu cao ý thức trách nhiệm, khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ và bảo đảm TTLL.
Tăng cường huấn luyện làm chủ khí tài mới, hiện đại
Hiện nay, lữ đoàn được bổ sung biên chế nhiều loại trang bị, khí tài công nghệ cao như: Bộ xe Tổng trạm thông tin cơ động, thiết bị thông tin VSAT, Trunking, thiết bị truyền số liệu, vô tuyến điện băng thông rộng thế hệ mới và nhiều thiết bị thông tin khác được biên chế và làm chủ trong tổ chức bảo đảm trở thành phương tiện chủ yếu cho nhiệm vụ thường xuyên. Do vậy công tác huấn luyện cán bộ, nhân viên chuyên môn khai thác, sử dụng, làm chủ trang bị, khí tài mới là một trong những nội dung đặc biệt quan trọng được lữ đoàn lãnh đạo, triển khai thời gian qua.
Làm chủ trang bị, khí tài mới là nội dung quan trọng được lữ đoàn lãnh đạo, triển khai thời gian qua.
Lữ đoàn thường xuyên tổ chức tập huấn khai thác hệ thống trang bị khí tài mới được biên chế cho đội ngũ cán bộ các cấp nhằm nâng cao khả năng kết nối, vận hành, khai thác hệ thống thông tin với quan điểm “giỏi thông tin truyền thống, tinh nhuệ thông tin cơ động và làm chủ khí tài mới”; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên giỏi chuyên môn đơn vị mình đảm nhiệm, biết chuyên môn đơn vị bạn, sẵn sàng thay thế khi cần thiết; đồng thời, huấn luyện, bồi dưỡng nội dung còn yếu, còn thiếu sát với đặc điểm tình hình, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.
Để bộ đội thuần thục từng động tác, trước khi tổ chức huấn luyện, cán bộ các cấp phải nghiên cứu tìm tòi nắm chắc được tính năng kỹ chiến thuật, khai thác tính ưu việt của trang bị khí tài mới, sau đó tìm ra phương pháp tổ chức huấn luyện tốt nhất, xây dựng giáo án. Sau khi đã thục luyện kỹ, chỉ huy các cấp mới thông qua giáo án để điều chỉnh, bổ sung về nội dung, phương pháp huấn luyện mới. Nhờ đó, nội dung và chất lượng bài giảng được bảo đảm, giúp bộ đội dễ nhớ, dễ hiểu, dễ thực hành.
Lữ đoàn tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên giỏi chuyên môn đơn vị mình đảm nhiệm, biết chuyên môn đơn vị bạn.
Trong quá trình làm chủ trang bị khí tài mới, ngoài việc nắm chắc tính năng tác dụng của hệ thống trên lý thuyết, mỗi nhân viên chuyên môn của đơn vị được đội ngũ cán bộ huấn luyện thực hành các thao tác từ chậm đến nhanh dần, từ phân đoạn đến tổng hợp, tạo sự thuần thục về kỹ năng trong triển khai thu hồi khai thác trang bị khí tài. Động tác đúng, chuẩn sẽ giảm thời gian thao tác và bảo đảm chất lượng TTLL.
Việc tiến hành nhiều biện pháp thiết thực, đồng bộ giúp cán bộ, nhân viên, chiến sĩ làm chủ, khai thác hiệu quả trang bị, khí tài mới, chất lượng huấn luyện từng bước được nâng cao. Qua kiểm tra huấn luyện chuyên môn hàng năm, 100% các đơn vị trong toàn lữ đoàn đạt kết quả cao, riêng nội dung chuyên ngành đơn vị đạt giỏi, bảo đảm TTLL thông suốt trên địa bàn trọng điểm phía Nam Tổ quốc.
Đại tá Quách Anh Tuấn, Chính ủy Lữ đoàn 23
.jpg)
